面试提问哪些问题最好

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面试是一个重要的环节，它可以帮助雇主了解求职者的能力，也可以帮助求职者了解公司的文化。因此，面试提问是至关重要的，它可以帮助雇主和求职者更好地了解彼此。

面试提问有很多种，但有些问题比其他问题更有效。提问应该有深度，而不是表面上的问题。例如，提问“你有什么经验？”可能不会让求职者深入地谈论自己的能力，而提问“你在过去的工作中有什么成就？”可以让求职者更深入地谈论自己的能力。

提问应该有关联性，而不是无关紧要的问题。例如，提问“你有什么兴趣爱好？”可能不会让求职者更好地了解自己的能力，而提问“你在过去的工作中有什么挑战？”可以让求职者更好地了解自己的能力。

此外，提问应该有开放性，而不是闭合性的问题。例如，提问“你有什么想法？”可以让求职者更好地表达自己的想法，而提问“你认为你有什么优势？”可能会让求职者只能回答“是”或“不是”。

提问应该有实用性，而不是抽象的问题。例如，提问“你有什么想法？”可能不会让求职者更好地了解自己的能力，而提问“你在过去的工作中有什么实际的成果？”可以让求职者更好地了解自己的能力。

结束语：面试提问是至关重要的，它可以帮助雇主和求职者更好地了解彼此。有效的面试提问应该有深度、关联性、开放性和实用性。只有这样，雇主和求职者才能更好地了解彼此，从而做出更好的决定。

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