劳务派遣工被辞退如何赔偿

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劳务派遣工被辞退，赔偿问题是一个比较复杂的问题，需要根据劳务派遣工的实际情况来确定。

劳务派遣工被辞退时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，支付劳务派遣工经济补偿金，补偿金的数额为劳务派遣工未满一个月的工资，满一个月以上的工资，按照每月工资的1/2计算。

劳务派遣工被辞退时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，支付劳务派遣工社会保险费，社会保险费的数额为劳务派遣工未满一个月的社会保险费，满一个月以上的社会保险费，按照每月社会保险费的1/2计算。

此外，劳务派遣工被辞退时，用人单位还应当支付劳务派遣工的住宿费、交通费等，具体数额根据劳务派遣工的实际情况来确定。

劳务派遣工被辞退时，用人单位还应当支付劳务派遣工的经济补偿金、社会保险费、住宿费、交通费等，以及劳务派遣工在用人单位服务期间发生的其他费用，具体数额根据劳务派遣工的实际情况来确定。

结束语：劳务派遣工被辞退时，用人单位应当按照《劳动合同法》的规定，支付劳务派遣工经济补偿金、社会保险费、住宿费、交通费等，以及劳务派遣工在用人单位服务期间发生的其他费用，具体数额根据劳务派遣工的实际情况来确定。只有按照法律规定，全面、准确地计算赔偿金，才能保障劳务派遣工的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

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